企業(yè)文化被經(jīng)濟學(xué)家譽(yù)為“第二只看不見(jiàn)的手”，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的旗幟和靈魂。公司自創(chuàng )建以來(lái)，始終把加強文化建設當作一件大事來(lái)抓，堅持以先進(jìn)的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

      【勵精圖治，銳意進(jìn)取，將企業(yè)文化建設作為企業(yè)改革和發(fā)展的重大戰略舉措】

       企業(yè)從建立開(kāi)始，就秉承著(zhù)“專(zhuān)注、誠信、快捷、共贏(yíng)”的辦廠(chǎng)思維，在變幻莫測的市場(chǎng)嚴酷環(huán)境條件下，公司從內部管理入手，從最初的“粗放型”僵化管理機制，轉變?yōu)椤熬毣?、?zhuān)業(yè)化”的優(yōu)越管理體制，同時(shí)引入了當前最具先進(jìn)性地“精益生產(chǎn)管理體系“，讓公司的生產(chǎn)效率、品質(zhì)管控、交期把握、成本控制.......等，均邁向了一個(gè)大臺階，獲得了質(zhì)的提升與飛躍。

       與此同時(shí)，因人工成本的不斷上升，我們在深圳工廠(chǎng)投入了自動(dòng)化、半自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)，在重慶內地設立了工廠(chǎng)，進(jìn)一步降低了產(chǎn)品的用工成本，從而為我們的產(chǎn)品能夠在市場(chǎng)上具備更優(yōu)越的性?xún)r(jià)比，保持競爭力，也讓格亞飛品牌獲得了國內外用戶(hù)的一致好評。

       我們的格亞飛研發(fā)團隊，也一直堅持著(zhù)“以市場(chǎng)為導向、客戶(hù)需求為宗旨”的研發(fā)思維，以年均7款新品投產(chǎn)，研發(fā)周期縮短43%的高效成果，讓格亞飛產(chǎn)品始終保持著(zhù)與市場(chǎng)脈搏同步的新鮮與活力！格亞飛也從當初一棵默默無(wú)名的業(yè)界小嫩芽，逐步發(fā)展成為業(yè)界聞名的“電感元器件優(yōu)質(zhì)供應商”。

【以人為本的人文關(guān)懷貫穿經(jīng)營(yíng)始終，促進(jìn)全員參與改善的熱情】

       公司堅持 ”以人為本、科學(xué)管理、績(jì)效優(yōu)異“的思路，為我們的員工：

       1. 提供更具競爭力的薪酬待遇- 除正常的工資薪金、全勤獎外，我們還設立了月度獎、年終獎、年度分紅；

       2. 定期，不定期開(kāi)展豐富多彩的各類(lèi)活動(dòng)- 平時(shí)工作延時(shí)點(diǎn)餐、月度聚餐、生日禮品、KTV、燒烤、親子活動(dòng)、旅游......;

       3. 提供形式各樣的培訓，提升人員工作技能及綜合素質(zhì)- 入職培訓、多技能培訓、電腦操作培訓、精益生產(chǎn)、5S、及各類(lèi)管理內容課程.......;

       4. 發(fā)放”傳統節日禮品/禮金“、”直系親屬慰問(wèn)金“......;

       5. 設立了 ”合理化建議“投放窗口，建議一旦被采用，將依成效大小，發(fā)放價(jià)值不等的禮品或獎金。同時(shí)，組織“分享大會(huì )”，安排優(yōu)秀提案的提案者，在會(huì )上透過(guò)PPT演講的方式，講解提案的來(lái)龍去脈，與大家一起分享成果.......逐步促進(jìn)了 "人人參與改善、以廠(chǎng)為家”企業(yè)文化的形成。